Le Service
Relations Entreprises
"Au sein du Service Relations Entreprises, notre mission est de créer les meilleures opportunités possibles pour chaque apprenant. Nous travaillons chaque jour avec un large réseau d’entreprises pour connecter les talents aux besoins du marché, révéler leur potentiel et sécuriser leur insertion professionnelle. L’alternance est un formidable accélérateur d’expérience : notre rôle est d’en faire un parcours fluide, structuré et ambitieux pour chacun."
Christian GARRIDO, Directeur Commercial du Groupe SKOLAE
Une passerelle entre l’école et le monde professionnel
Le Service Relations Entreprises joue un rôle central dans l’expérience en alternance ou en stage : il connecte les apprenants aux entreprises, identifie les opportunités les plus pertinentes et accompagne chaque parcours de manière structurée et individualisée.
- définition et clarification du projet professionnel,
- valorisation du profil et des compétences,
- stratégie de recherche d’alternance ou de stage,
- préparation aux échanges avec les entreprises.
Cet accompagnement vise à renforcer l’impact des candidatures et à optimiser les chances de réussite.
Un réseau solide d’entreprises partenaires
Le Service Relations Entreprises s’appuie sur un réseau diversifié d’acteurs professionnels, actifs dans de nombreux secteurs.
Ce lien privilégié permet de proposer des missions variées, alignées sur les programmes de formation et les ambitions des apprenants.
Découvrez nos entreprises partenaires ici
Un suivi continu tout au long du parcours
Le service assure un suivi régulier en lien avec les tuteurs en entreprise afin de :
- garantir la cohérence entre les missions confiées et le programme,
- accompagner la progression des compétences,
- répondre aux questions des étudiants et de leur entreprise d’accueil,
- veiller à la qualité de l’expérience en entreprise.
Pour renforcer leurs acquis journalistiques par une mise en pratique professionnelle, les étudiants de l’ISFJ intègrent des rédactions en alternance avec leurs cours.
Depuis sa création, l’ISFJ développe des liens privilégiés avec les entreprises de presse et les nouveaux médias digitaux. Chaque année, elle place ses étudiants dans les rédactions pluri médias, les agences de presse audiovisuelles, les radios, les TV et les supports print et web des journaux et magazines nationaux et internationaux.
LES RECRUTEMENTS DÉDIÉS
Tout au long du cursus, l’ISFJ organise des recrutements dédiés dont l’objectif est de permettre à des entreprises de rencontrer directement sur le campus les étudiants intéressés par les postes à pourvoir.
LES SPEED MEETINGS
Plusieurs fois par an, l’ISFJ invite ses entreprises partenaires à un speed meeting leur permettant de recruter des étudiants de l’ISFJ.
LA SÉLECTION ACTIVE DES PROFILS
Via l’extranet, les étudiants accèdent à toutes les offres de nos partenaires et le service Relations Entreprises peut les mettre directement en contact avec les sociétes en fonction du ciblage des profils.
LES ATELIERS CV ET PERSONAL BRANDING
L’ISFJ aide les étudiants à structurer leur CV, à constituer un portfolio, à gérer leur profil sur les réseaux sociaux, à rédiger des lettres de motivation, à répondre aux offres d’emplois et à préparer leurs entretiens de recrutement.
Public concerné
- 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
- Dérogations jusqu’à 35 ans dans certains cas :
- Poursuite vers un diplôme supérieur après un premier contrat d’apprentissage,
- Rupture d’un précédent contrat, etc.
- Sans limite d’âge pour :
- Travailleurs handicapés,
- Sportifs de haut niveau,
Conditions pour les candidats étrangers
Accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d’une autorisation de travail en temps plein.Durée du contrat
- 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé (jusqu’à 4 ans dans certains cas).
Rémunération minimale
Basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.| Âge / Année du contrat/formation | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Public concerné
Jeunes de 16 à 25 ans
- Souhaitant compléter leur formation initiale.
Adultes de 26 ans et plus
- Demandeurs d’emploi
- Personnes en reconversion professionnelle
- Bénéficiaires du RSA, AAH, ASS, etc.
Conditions pour les candidats étrangers
Accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d’une autorisation de travail en temps plein.Durée du contrat
- CDD : 6 à 12 mois, jusqu’à 36 mois dans certains cas (qualification visée, public spécifique)
- CDI : période de professionnalisation initiale de 6 à 12 mois (sous conditions).
Rémunération minimale
Basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable.| Public | Rémunération minimale |
|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC (65 % si diplôme Bac pro/BP) |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC (80 % si diplôme Bac pro/BP ou supérieur) |
| 26 ans et plus | ≥ SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel |
Public concerné
- Étudiants inscrits dans un établissement d’enseignement, quel que soit leur âge.
Entreprises concernées
- Toutes les entreprises ou associations, sans condition d’effectif.
Durée du contrat
- Variable selon le niveau d’étude et les exigences pédagogiques.
- Le stagiaire conserve son statut d’étudiant durant toute la période.
Rémunération minimale
- Obligatoire à partir du 45ᵉ jour de présence effective (consécutif ou non).
- Montant légal minimum en 2024 : 4,35 € par heure, soit environ 659,76 € par mois pour un temps plein.
- Certaines entreprises peuvent proposer une gratification plus élevée.
Financement de la formation
- Les frais de scolarité sont à la charge de l’étudiant.
- L’entreprise peut, si elle le souhaite, participer partiellement ou totalement à ces frais.
Public concerné
- Étudiants de moins de 30 ans.
Entreprises concernées
- Toutes les entreprises ou associations.
Durée du contrat
- De 6 à 10 mois, avec un maximum de 132 jours de présence effective en entreprise (équivalent à 6 mois temps plein).
- Stage souvent réalisé en rythme alterné.
Durée hebdomadaire de travail
- Fixée selon l’organisation interne de l’entreprise, incluant le temps en formation.
Rémunération minimale
- 4,35 €/heure (minimum légal 2024).
- Gratification ajustable selon les accords internes.
Financement de la formation
- Réparti entre l’étudiant et l’entreprise.
- Prise en charge totale possible par l’entreprise selon accord.
Encadrement
- Un maître de stage est désigné dans l’entreprise.
- Il assure l’accueil, l’accompagnement, le suivi et la coordination avec le référent pédagogique de l’établissement.
